Improvement Of The Human Factor and Its Interactive Systems in Lean, Agile and Holacracy.

​

Although automated systems have increased, the need for humans has not decreased. “The great resignation” is showing that it is not possible to advance or even continue our existence with a strategy without human beings. So we need to improve the human factor. I recommend these practices: Practice1: application of DISC personality inventory to the whole system Practice2: the operating system canvas for a company. Let’s experience them all together

​

Bio

​

1980 yılında İstanbul’da doğdu. Çanakkale Fen Lisesi’nden mezun olduktan sonra Yıldız Teknik Üniversitesi Matematik Mühendisliği bölümünde lisans ve yüksek lisans eğitimini tamamladı.

​

Engin Çallı, 2003 senesinden beri PV mühendisi, araştırma-geliştirme mühendisi, geliştirme uzmanı, analist, eğitmen , takım lideri, scrum master, kanban master ve çevik koç olarak telekomünikasyon sektöründe çalışmaktadır.

 

Nortel ve Vodafone gibi şirketlerde kurumsal seviyede gerçekleşen çevik dönüşüm süreçlerinde yer almış, farklı portföy ve lokasyonlardaki çeşitli ekiplerin  adaptasyon süreçlerini koordine etmiştir. Kendisi halen Turkcell’de , çevik koç olarak çalışmaktadır.

​